5 марта, 2021 
adminGWP 
Цифрoвизaция и грaмoтнoe рaспрeдeлeниe трудoвыx рeсурсoв стaнут глaвными тeмaми фoрумa «Стрoйкaдры 2021», сooбщил рукoвoдитeль Дeпaртaмeнтa грaдoстрoитeльнoй пoлитики Мoсквы Сергуся Лёвкин.
В рамках форума, который пройдет 25-27 Марфа, запланированы пленарные сессии, тематические секции, в часть числе круглые столы, дискуссионные площадки и консалтинговые сессии.
«Ныне одной из главных проблем является недобор кадров. Традиционно в столице трудилось большое цифра строителей из регионов России и стран ближнего зарубежья, так в условиях нынешних противоэпидемических ограничений получи рынке труда образовалось много вакансий. В согласии открытым данным, их количество в столичной стройотрасли ради 2020 год выросло в 3,6 раза – поперед 59 тысяч», – отметил Сергун Лёвкин.
Стройка и бизнес: меры поддержки в время пандемии
Он добавил, что что в порядке вещей учиться действовать без оглядки для обстоятельства – повышать производительность труда, пользуясь разными возможностями, которые дает цифровизация, и творить «социальные лифты» в целях молодежи.
«Такое сочетание может обезличивать негативные последствия, вызванные дефицитом кадров. Тянуть, что эта проблема решится хозяйка по себе, мы не можем. Статистические цифирь и прогнозы развития демографической ситуации, а и показатели объемов планируемого в ближайшие 5-10 полет строительства позволяют утверждать, что голод квалифицированных кадров сохранится», – пояснил Лёвкин.
По части его словам, если предприятие невыгодный снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет общественный пакет и работает с молодежью, то оно быстрее найдет замену рабочим с ближнего зарубежья.
«Также одним с путей решения проблемы может поделаться запуск автоматизированной системы «Строительные кадровый состав», которая поможет более с полной отдачей использовать трудовые резервы строителей. Строительные компании будут что у кого принадлежности свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. За примером далеко ходить не нужно, при завершении определенного вида работ наемные трудящиеся быстрее получат предложения от других строительных компаний. Ведь система будет реализовывать принцип «усилие ищет человека», – пояснил шеф Департамента.
Он подчеркнул, что новая автоматизированная дефинитив существенно снизит необходимость переучивать людей в целях новых видов работ, поскольку работодатели станут схлопатывать более четкое представление о процессах, происходящих получи рынке труда.
Опубликовано в